La Ley de Estadounidenses con Discapacidad (ADA) ofrece protección contra la discriminación en el trabajo a cualquiera que tenga o que haya tenido alguna incapacidad, incluyendo cualquier diagnóstico de cáncer. Los padres de hijos dependientes con cáncer, así como las parejas de personas con cáncer también se encuentran protegidos bajo esta ley.

ADA exige a los empleadores privados que empleen a 15 o más personas, así como a sindicatos, agencias de empleo y agencias gubernamentales que traten con igualdad a los empleados, incluyendo los beneficios (o prestaciones) que se les ofrezcan, independientemente de su condición de incapacidad o historial médico. También impide que los empleadores descarten a empleados potenciales que sean padres de niños con discapacidades.

Esta ley, junto con la Ley de Transferencia y Responsabilidad de Seguro Médico (HIPAA), facilita cambiar de empleo y transferirse de un plan de seguro médico grupal a otro. Esta ley es administrada por la Comisión de Oportunidad Ecuánime de Empleo de EE.UU. (U.S. Equal Employment Opportunity Commission o EEOC por sus siglas en inglés), la cual también puede responder preguntas y ofrecer más información mediante su línea telefónica especialmente para ello: 1-800-514-0301. También puede obtener más información refiriéndose a nuestro documento (disponible en inglés) Americans With Disabilities Act: Information for People Facing Cancer".