La Ley de Licencia por Motivo Médico o Familiar (FMLA) requiere que los empleadores (con al menos 50 empleados) ofrezcan hasta 12 semanas de ausencia sin goce de sueldo y con protección del empleo para los empleados elegibles por ciertas razones médicas o familiares. Los empleados son elegibles si han trabajado para un empleador con esta cobertura por al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses. El empleador deberá mantener la cobertura del seguro de salud del empleado durante su periodo de ausencia por la FMLA.

Esta ley es regulada por la División de Salarios del Departamento de Empleo de los EE.UU. en donde podrá obtener más información. Remítase a su guía telefónica bajo la sección correspondiente a Gobierno de EE.UU. - Departamento de Empleo para la información de contacto, o refiérase a la sección “Para obtener más información”.

Nuestro documento “Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)” también le ofrece más detalles sobre esta opción.