Qué sí hacer:

• Prestar atención a las señales que le dé la persona con cáncer. Algunas son muy reservadas, mientras que otras hablarán más abiertamente de su enfermedad. Respete la necesidad de la persona para compartir o su necesidad de privacidad.
• Dejar que sepa que usted se preocupa.
• Respetar su decisión de cómo se va a tratar el cáncer, aunque no esté de acuerdo.
• Incluir a la persona con cáncer en los proyectos normales de trabajo y en actividades sociales. Dejar que él o ella diga si el compromiso es demasiado.
• Escuchar sin sentir que siempre tiene que contestar. A veces, lo que la persona más necesita es alguien que escuche con empatía.
• Esperar que su colega tenga días buenos y malos, emocional y físicamente.
• Mantener su relación tan normal y balanceada como sea posible. Aunque estas situaciones requieren de mayor paciencia y compasión, su colega también debe seguir respetando sus sentimientos como usted respeta los suyos.
• Ofrecer ayuda en forma específica y concreta.
• Preguntar antes de hacer algo por su compañero de trabajo, no importa qué tanto usted crea que le está ayudando.
• Mantenerse al tanto de lo que ocurre en el trabajo.
• Enviar tarjetas, e incluya anécdotas de por qué le extrañan. El envío de una tarjeta individual puede tener más impacto.

Qué no hacer:

• Ofrecer opiniones o consejos no solicitados.
• Suponer que no puede hacer el trabajo. Su compañero necesita sentirse como un miembro valioso, que contribuye a la compañía o al departamento.
• Sentir que tiene que aguantar cambios de humor o muestras violentas de enojo. No debe aceptar un comportamiento perjudicial o abusivo simplemente porque alguien está enfermo.
• Tomar las cosas demasiado personales. Es normal que un compañero con cáncer esté más callado de lo normal, que necesite tiempo para estar solo, y que a veces se altere.
• Tener miedo de hablar de la enfermedad.
• Sentir que siempre tiene que hablar de cáncer. Tal vez su colega disfrute conversaciones que no tengan que ver con su enfermedad.
• Tener miedo de abrazar o tocar a su amigo, si dicho contacto era parte habitual antes de la enfermedad.
• No sea condescendiente. Trate de no usar un tono de "¿qué tan enfermo está hoy?", cuando le pregunte "¿cómo está?".
• Decir a su compañero de trabajo "puedo imaginar cómo se siente", porque en realidad esto no es posible.